On a rien trouvé de mieux qu’illustrer cette nouvelle édition par Alan Grant [Jurassic Park]. 🦖

 

Pourquoi ? Parce qu’aujourd’hui, on va passer au microscope les tests de personnalité pour en étudier leur squelette.

DOC’ RECRUTEUR : SUR LES TRACES DU BIG FIVE.

Bien le bonjour, ami aventurier.

Le Doc’ se met un peu en retrait cette fois-ci.

On va parler d’histoire !

C’est pas le Big Foot, normalement ? 

Nope.

On a bien dit Big Five.

 

On est back pour l’an 1981 ! 🥳

Lewis Goldberg débarque avec son modèle descriptif de personnalité dont beaucoup de tests sont maintenant issus.

Vous voulez qu’on décortique la boule à facettes?

C’est parti, on va faire un carnage.

 

Basé sur 5 traits bien définis (big FIVE… 5, mh?), ils incluent les facettes suivantes :

1) Ouverture : art, émotion, aventure, créativité, imagination, curiosité

2) Conscience : autodiscipline, respect des obligations, organisation, perfectionnisme

3) Extraversion : énergie, émotions positives, stimulation, sociabilité

4) Agréabilité : compatissance, coopération, flexibilité, patience

5) Émotivité : appréhension, anxiété, dépendance, sensibilité

Et c’est autour de ces tendances là que gravitent les questions !

 

Ben c’est quand même bien subjectif, tout ça. 😒

Alors oui… mais non… mais oui…

Le tout, c’est de faire une belle synthèse de toutes les réponses en se vidant la tête.

Sans préjugés.

Oust.

Parce qu’au final, on est tous différents et il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse quand on parle de personnalité.

Pour se faire un avis, on échange avec les candidats.

On cherche à comprendre en rendant les résultats concrets, avec des exemples (par exemple).

Mais il n’existe qu’un seul modèle, en fait ?

Il faut dire qu’Ashton et Lee sont passés par là, depuis le temps, pour faire une V2 de la bête.

En 2004, deux psychologues ont publié une nouvelle version de ce squelette déjà bien complet (elle aussi mise à jour en 2009).

Fini les 5 traits de perso. Maintenant on compte 6 facteurs à évaluer et c’est ce qui différencie HEXACO du BIG FIVE. 🖐🏻

Dites-m’en plus, on veut des détails.

Avec HEXACO, on retrouve toujours :

• Ouverture

• Conscience

• Extraversion

• Agréabilité

• Émotivité

Mais on ajoute aussi l’Honnêteté-Humilité qui prend en compte la sincérité, l’équité, le désintéressement à l’argent ainsi que la modestie.

 

Ah oui oui, il est sympa celui là.

Et parmi toutes ces dimensions là, on évalue également la bienveillance : l’altruisme, l’antagonisme.

Mais encore une fois, ce sont des résultats à prendre avec des pincettes.

Il faut faire attention aux vilains biais cognitifs. 👺

Ça montre les crocs.

 

Bon alors, ça vous a plu ?

Dans le prochain épisode de ces babillardes trop géniales, on vous propose de vous en dire plus sur les biais cognitifs.

Êtes-vous prêt à nous suivre pour la suite…?

À plus dans le bus ! 🚌