Quand on vous parle biais, ça vous inspire quoi?
Non. Mamie Charlotte, ce n’est pas pour la couture…
DOC’ RECRUTEUR : PRENONS LE PROBLÈME DE BIAIS 
Lumière sur les biais cognitifs !
Aujourd’hui, ça promet d’être riche en infos.
On s’y colle dès maintenant, c’est la première de l’année.
On lui refait le portrait ? 
Mais qu’est ce que c’est que ça encore.
Un petit truc qui nous habite, tous, chaque jour.
Parce qu’il est difficile de passer outre, même si on peut les analyser et les comprendre.
Un biais cognitif, c’est un schéma de pensée qui nous permet de porter un jugement rapide sur quelque chose.
Vite fait, b̶i̶e̶n̶ ̶f̶a̶i̶t.
C’est cool, mais c’est quoi le panel ? 
Petit zoom sur nos 4 fantastiques.
1// Le biais d’ignorance : vous ne savez pas qui vous êtes.
C’est pas le plus fun, mais il faut qu’on en parle.
Ça traduit la sous-estimation de notre incertitude ou l’imprécision d’une situation/information à cause d’un manque de connaissances ou de compétences.
Du balai les erreurs de jugement et les décisions inadéquates.
Le remède à ça, c’est de se renseigner davantage avant de prendre une décision.
Soyons conscient de nos propres limites de connaissance !
C’est pas honteux de ne pas TOUT savoir, no worries.
C’est NORMAL.
2// Le biais d’acquiescement : vous ne parvenez pas à dire non.
Ça, c’est quand on a tendance à s’aligner sur l’opinion d’autrui… même si on n’est pas d’accord.
Par exemple pour :
- Éviter des conflits
- Échapper à l’intimidation
- Être considéré comme conforme
- …
Mais c’est ballot, ça entraîne souvent des décisions qui ne sont pas réfléchies ou qui ne tiennent pas compte des opinions et des besoins des personnes concernées.
Donc prenez le temps d’explorer les preuves et les arguments, le pour et le contre d’une idée avant de vous prononcer.
Pesez tout ça… dans votre esprit, pas votre balance. Ça marchera pas. 
3// La désirabilité sociale : vous montrez votre meilleur profil.
N’en déplaise à notre métier de base, avec ce biais, on se vend à celui qui nous sourit.
La désirabilité sociale c’est quand on adapte notre discours parce que :
- On veut plaire à notre interlocuteur
- On veut coller à l’image souhaitée
Ça arrive lorsqu’on cherche à être apprécié, aimé ou respecté par les autres.
Mais quoi qu’il en soit, les résultats finaux ne reflètent pas la réalité.
Par exemple, pendant un entretien d’embauche, une personne pourrait dire qu’elle est très organisée, même si ce n’est pas tout à fait vrai, parce qu’elle pense que ça va l’aider à être embauchée.
CQFD : restez vous-même. 
4// Le biais de tendance centrale : vous ne vous mouillez pas.
C’est la tendance à ne pas trancher son avis.
Une erreur de jugement qui se produit lorsqu’on ne prend pas en compte toutes les informations disponibles et qu’on se concentre juste sur la moyenne ou la tendance générale.
Par exemple, si vous regardez seulement la note moyenne d’un groupe d’élèves, vous pourriez ne pas remarquer un élève qui a obtenu une très mauvaise note ou à l’inverse, un élève qui a obtenu une très bonne note.
Pour éviter ça, on traite toutes les données en notre possession, y compris les valeurs extrêmes, pour avoir une vision complète de la situation. 
Ben voilà, on a un peu dégrossi la zone. Vous en avez pensé quoi de ce nouveau numéro des Babillardes ?
Nous ça nous plait bien, de vous apprendre des p’tits trucs pas piqués des hannetons.
Dites-nous tout. Le Doc’Recruteur vous lit depuis son bloc.
À dans un mois ! 
