C’est la rentrée, nous revoilà : darla dirladada 🤓
On ne vous a pas oublié, on a fait un petit break.
Mais on est toujours là (coucou).
Pas de panique. La flamme ne s’est pas éteinte.
On aime toujours autant babiller avec vous !
DOC’ RECRUTEUR : LA DÉSIRABILITÉ SOCIALE
Moteur… ÇA TOURNE 🎬
On peut imager ça de plein de façon.
Par exemple, l’hôtel que vous avez booké cet été…
C’était pas la même chose à la réservation !
Dites donc. Les belles photos, le bel angle…
Et LA VOIE FERRÉE QUI PASSE SOUS LA FENÊTRE.
Le jacuzzi qui est en fait une petite piscine non chauffée…
Le petit déjeuner en supplément qui n’était pas indiqué…
La localisation loin des transports en commun…
Mais c’était pas prévu tout ça 😭
Hep, hep, hep.
On va pas remuer le couteau dans l’alien plus longtemps. 👽
Outre vos vacances ratées, ici on veut parler recrutement.
Aussi absurde que ça puisse paraitre, on peut faire un lien entre :
- • les déboires de vos congés
- • les entretiens d’embauche
Eh ouais, c’est pas des blagounettes.
C’est quoi la désirabililililité sociale ?
(Ça a embêté votre cerveau non ? 🤡)
Le retour des biais, c’est pour aujourd’hui.
La désirabilité sociale c’est un biais qui amène quelqu’un à se présenter sous son meilleur profil à ses interlocuteurs.
Il met certains aspects en avant pour être apprécié.
Le hic, c’est que ça ne reflétera pas sa vraie personnalité, celle qu’il va déballer une fois en poste. ✨
Cette distorsion de l’information, elle peut se présenter sous deux formes.
On peut en avoir :
- • Conscience (gestion des impressions) : modification des réponses et actions pour contrôler la manière dont les autres perçoivent la personne -ce qui fait que cet aspect n’est pas strictement un biais cognitif-.
- • Ou pas (auto-illusion) : la personne est convaincue de ce qu’elle dit. Ce sont des informations véridiques pour elle.
Ça prend quelle place dans le recrutement ?
Le candidat, pendant le processus de recrutement, peut y avoir recours pour paraitre mieux qualifié par exemple.
Il répondra aux questions de façon à faire dire au test de personnalité ce que le recruteur veut entendre. 👂🏼
En soit, ce n’est ni une bonne – ni une mauvaise chose. Il appartiendra malgré tout au recruteur de mesurer l’authenticité et la qualité de l’engagement de son candidat.
C’est un paramètre important à analyser puisque les compétences d’une personne sont variables.
Notamment avec :
- • L’expérience
- • Les formations
Mais la personnalité, elle, reste globalement figée chez l’adulte.
On a une solution, cap’taine ?
L’entretien est une situation artificielle. Donc on peut avoir des réponses artificielles.
Et parfois même des deux côtés (pas chez nous, hein 💛)
La solution miracle ? Il n’y en a pas vraiment.
Nos tests de personnalité définissent un niveau de désirabilité sociale ce qui nous aident dans notre appréciation finale.
Et nous, on débriefe systématiquement ces tests avec le candidat.
Un échange en toute transparence : on demande des exemples, du concret.
Tout ce qui peut nous permettre de déceler certains décalages (conscients ou non) entre ses réponses au test et la réalité.
Le principal, pour avoir un échange le plus authentique possible (comme nous), c’est de mettre le candidat à l’aise au début de l’entretien.
Ici, on est dans un environnement dépourvu de jugement.
VOILÀ. ✅
Un p’tit sujet sympa pour une reprise en douceur.
Ciao 🫶🏻
